[RECRUTEMENT] L’URH recrute au poste de Chargé.e de mission, pôle innovations et politiques sociales

OBJECTIFS :
– La gestion du SNE (Système National d’Enregistrement des demandes de logement social),
– La gestion de projet et l’animation professionnelle à destination des adhérents de l’URH autour de thématiques relevant du pôle.

MISSIONS :

Sur la gestion du SNE, en lien avec le chargé de mission senior de l’URH, vous contribuez à :

– Administrer la base du SNE,
– Contrôler la qualité des données et la mise en œuvre des procédures,
– Contractualiser l’ouverture de nouveaux guichets,
– Réaliser l’appui aux utilisateurs (hotline et formation),
– Réaliser le reporting et la production de statistiques.

Sur la gestion de projet et l’animation professionnelle, en lien avec l’ensemble des collaborateurs de l’URH, vous contribuez à :

– Définir et mettre en œuvre la feuille de route de l’URH sur les thématiques,
– Animer des réseaux professionnels et partenariaux sur les sujets proposés (préparation et animation de réunions, webinaires, journées professionnelles),
– Accompagner les démarches inter-bailleurs et faciliter l’émergence des projets en apportant appui et expertise.

De manière transversale, vous serez amené à produire des analyses et des études en lien avec les thématiques pilotées par le pôle IPS.

PROFIL

Chargé(e) de gestion locative ou équivalent avec une expérience 3 à 5 ans chez un bailleur social :

– Ayant une forte appétence pour la gestion de projet et la découverte de nouveaux sujets liés à l’habitat,
– A l’aise à l’oral comme à l’écrit avec une capacité certaine à structurer et déployer son activité complète en autonomie.

Compétences techniques :

– Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PPT). Business Object est un plus,
– Expérimenté sur l’utilisation des outils SNE et SYPLO,
– Bonne maîtrise des techniques statistiques et de manipulation de données (démographiques, socio-économiques, analyse d’enquêtes…),
– Capable de produire seul des analyses et rapports synthétiques.

Soft Skills :

– Réactivité et autonomie,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Capacité organisationnelle et rigueur,
– Leadership

Consultez l’offre ci-dessous ou téléchargez là ici >>> FICHE DE POSTE

Contact : Paméla PRUVOST (p.pruvost@union-habitat.org)